为灵活员工培训方式，强化员工操作技能训练，以赛代训，以训促学，营造比、学、赶、超的氛围。近日，印刷、复合、分切各工序正陆续组织开展员工操作技能竞赛。

印刷工序结合配墨时间，分别对咖啡色和浅色系在粘度、色差上进行测评，再综合现场管理得分确定最终评分。在复合工序，开展了溶剂配比PK，比赛分为两个部分，一是计算题，根据要求计算出相应胶水的操作浓度及所需添加的溶剂数量；二是实操题，根据计算出的溶剂数量，称取相应的溶剂重量。分切工序实施分切实操训练，从前期准备、上料、EPC的调整、切刀的调整、开机前准备、调机、下料及现场等进行评分。此次竞赛，以车间为单位开展，或先车间初选、再部门整体较量，最终将按实际成绩评选奖励。

技能竞赛的组织，以竞赛活动为载体，旨在调动全体操作岗位员工的积极性，在内部形成一种积极进取、争先竟位的浓厚氛围。同时也进一步检验员工队伍的培训学习情况和综合技能表现，以竞赛促成长、保安全、降成本、增效益！